人才培育是建筑行业发展的关键，也是提升行业竞争力的重要途径。随着嵊泗县海岛化城市进程的加快和建筑业改革创新高质量发展的有序推进，对建筑人才的需求日益增长。因此，该县住建局积极探索创新建筑行业人才培育模式。

一是提高思想站位，全面部署后备青年人才培养。该县住建局开展专项全局会议，对培育建立建筑行业后备青年人才队伍工作进行全面部署。一是创新思路，表明态度，充分认识青年人才队伍建设对本行业发展的重要意义；二是突出重点，狠抓落实，确保后备青年人才队伍组建质量；三是加强协调，加强对后备青年人才队伍专业知识培训与实践实训有序结合推进。

二是完善培训体系，注重多元化培育路径。建立以基础教育入手、注重实践培养、行业对口培训的人才培育模式。一方面重视培养青年人才的建筑意识和创新能力，了解建筑行业的专业知识和技能；另一方面通过实践、观摩等方式，锻炼实际操作能力和解决问题的能力；同时，注重行业对口培训，建筑行业的发展日新月异技术和工艺也在不断更新换代，根据行业需求开展有针对性的专题培训，以此提升青年人才的专业技术水平。嵊泗县住建局通过与第三方专业技术团队合作，累计开展实训基地建设、专题培训、交流座谈会共计3次，参与人数共计120人次，为该县建筑行业后备青年人才提供实践机会和培训资源。

三是组建专业力量，提供技术支持。组织全县区域内招投标代理、全过程咨询、设计、施工、监理等单位专业技术人员以及长期从事建筑行业管理的高工、专家开展专家库申报工作，组建成立高级专业队伍，“以老带新”。截至目前，初步建立以建筑市场监管、施工质量及安全监督、工程检测等专业方向的高级专家队伍共25人，为今后培育青年后备人才提供专业技术指导力量。（嵊泗县住建局供稿）